第10页（1 / 2）

“那我的年终奖呢？”徐中磊问。

“公司年终奖是按照KPI按等级发放的，你的评级太低，按理来说没办法拿，公司为了体恤你的贡献，决定给你10%，这一部分钱，会与工伤赔偿一起发放。”

“高总监，请允许我质疑我的KPI评价，我在公司五年，除了第一年之外，我的KPI至少也是B，最高有A。我本年前三季度的KPI都是B+，怎么全年评到了C-？我觉得可能是评错了。”

徐中磊觉得这个评级，就是个笑话，就是想要让他离职的工具。

“KPI肯定没有问题。但是我觉得小徐你看世界的方式有问题。人是会发展变化的，你不能躺在过去的功劳簿上。你以前的评级高，不代表你现在的评级就会高。

我们公司的需求出现了变化，你不适合，这无可厚非。但你不能因此质疑公司，质疑公司的制度，你还年轻，年轻人容易走牛角尖，你还是接受现在正在发生的事实，尝试改变。”高总监喝了口菊花枸杞茶，继续说教。

“世界是变化的，人不能躺在自己的舒适区。小徐，你要接受自己的不足，及时改变自己啊！”

徐中磊心里给高总监的这一大段话评价两个字：“狗屁！”

趁着总监没说话了，徐中磊迅速说：“您的意思是，我今天必须离开公司吗？”

“没有，没有。但是你留在公司干什么？只有最基础的工资：最低一档两千多块钱，还不如去找新工作哪！”高总监看了看表：“时间不早了，我们部门还有早会，小徐，你好好想想！”

那份《离职申请书》一直就放在抽屉里，徐中磊看都没看一眼。这一周，他每天和老王微信打卡上班：“老大，我到啦，今天有什么任务吗？”

“我还有事。”老王一般就是这么回的。

后来湘湘还有自己几个组员都开始劝他；“拿钱走人吧！你斗不过公司的！”

徐中磊依旧是继续写自己的物资购买计划，还已经联系了几家羽绒服、副食生产商，正在谈价格。他写了自己的时间表，他最晚离职时间是公司放假时间，现在还耗得起。

当然，为了避免公司太过沉得住气，他也默默找了一个律师，顺便把录音文件，微信聊天记录，传到了自己的各类云盘上面。怕被和谐掉这些证据，徐中磊还特意买了几家公司的年度会员。

周五就是元旦前一天，从同事们欢腾的气氛中可以看得出来，发了年终奖，再支起耳朵听同事们的谈话，下午放假。

没有人通知他，公司群已经把他踢出去了，他已经实质上被离职了。

周五上午，他也收到了自己的“年终奖”：

本月工资及吃饭住房补贴9354.67+三个月基础工资3600*3+10%年终奖8000+一周的工伤补贴6258.46，合计34413余元。

这些钱都是一笔一笔打，本月工资的工资条还是一个财务人员送过来的。