“虽然您有计划，但这种拍脑子出主意改方案的活，您还是自己负责，”李冰沉着脸，“这回有解决方案，下次呢？”
李冰操着老妈子心思：不让越小姐当次家不知道柴米贵。
林青浅倒是点点头，“可以，我教她。”
李冰眼一黑，“但您不能全部代劳了！”
“那当然，”林青浅笑笑，“我就当个副手就行。”
李冰沉默。
事儿不都是副职干吗？比如自己。
“算了，随您俩吧。”她挥挥手，“我一个人坐会。”
两人都听懂了李冰话中的逐客令，乖巧起身，带上门。
已经是深夜了，乡间小径上没有一个人影，两人一前一后，默默走着。
宋清越：气死了，为什么这货不说话！
林青浅：好愁啊，不说话好尴尬，我要说什么吗？
“怎么当领导者？”终究还是宋清越先开口，打破了沉默，“我指的不是那些精神层面上的，比如礼贤下士比如决策果断，我是想知道一个具体的措施……比如我吧，从来没有做过类似的事，我该怎么做？有什么可以借鉴的，类似于公式一类的东西吗？”
林青浅松了口气——好在小孩还是愿意与她说话的。
“其实还真有，”她快走几步，与宋清越并肩而行，“领导者公式这种东西，只要精通了，就不仅仅是一个普通领导者，而是可以做得相当漂亮的。”
“你先说说？”
林青浅认真起来，“其实，要做一个领导者，你只需要会三板斧头就够了。”
“这三项权力要被你抓在手里。”
“第一，叫作整理资料，或者叫什么其他的玩意。”
“要解决问题，首先就要发现问题，整理资料是必须要做的一件事。”
“当然，这是一间浩瀚且繁杂的工作，作为领导者，你根本不需要亲力亲为，这就要用到第二把斧头，叫做摊派。”
“不仅是资料，所有的活都要摊派下去，有明确的分工，最后汇总到你这里。你旗下的人就是你的耳朵眼睛，就是你伸出去掌控公司也好、项目也好的触角。”
“最后一把斧头，叫做追责。也很简单，有谁没有把摊派下去的工作做好，就惩罚谁。惩罚的手段和力度随着犯错程度不断上升。在这一层，最重要的就是奖赏分明。”
“当然，把惩罚的权力放在自己的手里，在领导公司的时候还有一个好处：比如找个由头惩处异己，再比如对自己的人大事化小小事化了拉拢人心，等等……”林青浅已然已经说嗨了，忘记了宋清越是一个怎样的人，只想把自己的一点经验告诉她，速成填鸭一个领导者。
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