扯淡呢？
肯定有阴谋。
陆月只能摊摊手，“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”
大家调查了很久，出动了最尖端的技术人员，确定了这道防护门确实可以保护很多m国企业的私隐，而且确实所有资料都可以放在m国政府的监控下。
甚至，陆月还特意给m国政府出了主意，只允许普通企业接入领锋者，据对不允许任何涉及公共安全的企业接入，并非常贴心的在领锋者内设置了防护栏，一旦是涉及到安全问题的企业一律不允许注册接入。
飞跃的诚意，简直天地可鉴，一度让m国国内的企业都感动了，难道是电池事件让飞跃尝到了厉害，知道了m国的强大低头了？
总之，先接入两三家企业试试吧。
这一试，领锋者简直太牛逼了。
第86章
成本低, 节省时间。
老板可全程监控员工工作情况，有没有摸鱼。
比实际办公更能督促员工工作。
可谓资本家压榨员工的利器。
老板高兴，员工也很高兴, 不用去实际的办公室。
没到早上上班前十分钟起床都来得及。
甚至，这个街区住腻了, 他们还可以搬去更喜欢的城市居住。
多美好啊。
老板, 员工, 政府都高兴。
一开始，大家使用领锋者还小心翼翼的, 结果看到国外好多地方都在大力推进领航者，都没什么问题, 飞跃对各国政府关于商业机密的安全问题也做了和m国一样的承诺，这就是一个简单的商业行为，m国也逐渐放松了政策。
于是, 领锋者在全球范围内大力推进起来。
除了组装类，生产类, 运输类等离不开人的工作，大批量的公司都在踊跃的接入领锋者。
然后，如陆月所料, 随着接入企业越来越多, 时间越来越长, 领锋者的副作用也来了。
就以基础类别的工作, 售后客服来说。
在m国本土里的售后客服, 自然是m国本土人。
如果他们需要对跨国业务做出相应的售后，就需要去其他国家租用办公楼，购买厂房，雇佣当地的人员充当售后客服人员。
这对当地的就业是有促进作用的。
而在海外设立的售后部在促进他国就业率的同时, 并不会影响m国本土的就业率。
接入领锋者之后，问题就来了。
领锋者的出现，打破了空间壁垒。
接入领锋者的企业可以将人工成本昂贵的m国本土售后员工开了，换成更廉价更便宜的来自于第三世界的国家，英语水平合格的各国人才，降低成本。
他们需要做的，只是在外部接入领锋者的设备上再加一台电脑就行了。
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