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两人倒也不急，现在才是5月份，离10.1还早着呢，不急。

6月底，红星电子厂有了大变动，郑多富退休，钱俊海被提为正所长，副所长一职就空了出来，钱俊海向厂委提议提拔林星为副所长，虽然林星年轻，来厂里又晚，可她的能力大家伙儿都看在眼里，提拔她为副所长，大家都服。

付大广却笑眯眯，“副所长的事先不急，回头还有更重要的工作交给她。”

钱俊海还在疑惑还有什么更重要的工作，然后很快的，厂委的任命就下来了，林星直接被提拔为副厂长。

厂里正好有一个姓杨的副厂长退休了，林星就接了他的位置，算是破格提拔。

即使是破格提拔，也没人说个不字，毕竟大家都知道，没有林星，他们现在就不会有这么高的工资，还有这么好的福利，年终奖拿的比以前两三年加起来都多。

谁能给他们带来好处，他们就认谁当领导，才不会管她是年轻还是年老。

更何况人林星后台还那么硬，她来当领导，他们也算是背靠大树好乘凉，以后都能在A市横着走。

林星成了全国有史以来最年轻的副厂长。

至于设计所副所长，落到了田九星头上，田九星也是踌躇满志，势要干出一番成绩来。

至于林星能不能胜任副厂长之职，那完全不用担心，毕竟上辈子，她就做到了销售总监一职，销售部可是个个都是人精，她照样把他们拧成一股绳，让销售部年年超额完成销售任务。

新官上任三把火，和付大广以及厂委讨论后，林星烧了不是三把，而是四把火：第一把就是扩招员工。

红星的订单纷至沓来，现有员工已经满足不了生产需要，必须得补充新员工进厂，新员工的条件必须是高中毕业，高中以下一率不收，如果城镇户口招不满，可以考虑农村户口。

芯片制造是高科技行业，以后还会逐步引进自动化设备，学历低的，有可能连设备上的显示盘都看不懂，所以必须得卡死学历，而且进厂的时候还要考试，考试合格才可以录用为正式员工。

第二把火是请周知慧牵线搭桥，从中科院电子研究所聘请了两位资深研究员做顾问，指导芯片的持续研发工作。

第三把火就是去西大现场招聘新毕业生，为设计所补充新鲜血液。

90年代的大学生，还是国家包分配，西大的优秀毕业生，大多会被分到研究院或是央企，如果坐等分配，红星是分不到优秀大学生的，所以林星选择主动出击，去西大宣传红星，吸引优秀大学生，尤其是电子信息专业的优秀毕业主动到红星来。

第四把火就是招业务员，尤其是外贸业务员，要逐步打开国际市场。

看着林星提交上来的“四把火”提案，付大广大发感慨，“看到这份提案，我觉得我真的老了，该让出这个舞台了。”

于是大手一挥，全部通过！

各项工作有条不紊的展开，现在已经是6月底，大学生马上就要毕业分配工作。

林星带着红星电子厂的一应宣传资料去了西大，结果在西大却见到了一个老对头林忆祖。

林忆祖的耀光电子有限公司已经开始试生产，听说是清一水的从米国进口的设备，高层管理人员也都是米国人，看架式，是跟红星杠上了。