李主任：“会不会被别人说咱们搞个人？”
姜瑶：“只要咱们到时候向上面报告时，强调自足且目的降低托儿所的运营成本，我相信领导会同意的。”
“行，我到时候试试。”李主任说完又问：“还有没有其他？”
“有，就是有关保育员的招聘，我觉得优先考虑咱们机电厂职工的家属。”姜瑶说：“这样一来会让职工对工厂更有归属感，二来机电厂的职工以年轻人居多，他们的媳妇也就集中在20-30岁这个阶段。年轻人做起事来比较有力气，而且也容易接受新的育儿观，有利于咱们以后管理。”
“这个我同意。”李主任说：“我也实在不愿意找那种可以当奶奶年纪的妇娘过来，你这么年轻，很容易被他们‘倚老卖老’欺负。”
“李主任，你实在太为我着想了。”
“别这么说，你干得好，我也可以领功。”李主任打趣道。
说干就干，李主任回去之后就开始布置工作。考虑到以后保育员交由姜瑶管理，所以保育员的招聘工作给她负责。
根据之前有关职工家庭情况以及入托意愿的调查，托儿所在运行初期，计划招收100名婴幼儿，根据这个体量，需要保育员二十名。
这年头当工人不容易，更何况是隶属机电厂的托儿所，大家挤破头都想进。
要不是事先明确只招机电厂内部员工家属，估计吴厂长跟李主任家的门要被外面的人给踏破了。
李主任不想老是有人来她这里走后门，于是把这个工作全权交给姜瑶。当然，她也是考虑到她是下乡知青，陆彻也不是县城的，当中的亲属关系少，能更公正地进行招聘。
于是，这个消息传出去之后，从上班到下班，来姜瑶办公室打听消息的人络绎不绝。
姜瑶并没有因此而表现得高高在上，她对谁都客客气气的，谁的家属想来当保育员，她就交给对方一张报名表，让他们填表交上来。
填表又不代表录用，反正她先广撒网，到时候把好的选出来。
她这边被踏破了门槛，陆彻那边也未能幸免，车间的工人平时找他多是讨论研究、实验之类的问题，现在找他，一开口就是“你能不能让你媳妇把我媳妇招进来当保育员”。
这严重影响他的工作，晚上在家，他跟姜瑶发牢骚之余，？？特别自豪地说：“媳妇，我现在觉得你有种当领导人的风范。虽然保育员这个岗位不是特别理想，可只要你坚持个十年八年，以后肯定是要当领导的。”
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