这么说话，不知道谁提起来陆问樵，说是他在德国现在过得挺滋润的，欧洲那是好地方，据说拍了不少照片，还有金发碧眼的德国姑娘追求他。
顾舜华好久没听过陆问樵的名字，现在听人提起，特特地多问了几句，知道他现在过得挺好，也就放心了。
一时想着他这么优秀的人，这次德国之行立了功，回来后还不一定怎么着呢，说不定年纪轻轻就爬到了行政总厨的位置。
过年时候，任竞年也一直没闲着，他委托香港工厂生产的第二批线路板正在紧锣密鼓地制造着，同时他也明白，利用香港工厂来代生产只是一时之急，从长远来看，还是得在大陆生产，这样才能有一个稳定的制造环境。
他对自己的汉卡有信心，这款汉卡将来的销路一定会好，他希望在大陆铺展开线路板的制作，只是目前大陆的工厂在制作线路板这方面确实没什么经验，板子合格率太低了。
思来想去，任竞年想到一个办法，培养自己的生产能力。
他目前的资金量，自己投资工厂制作显然是不可能，开办工厂需要铺设的摊子太大了，开料机钻孔机销钉机，还有丝印机曝光机压膜机，以及电镀生产线等等，小小的一块汉卡，光铺设生产线就得多少资金量。
他是觉得，国内的生产设备是没问题的，为什么合格率不高，关键其实还是在人，在管理制度，所以他就想借鸡下蛋。
所谓的借鸡下蛋，就是自己招聘几个工人，借用南苑工厂的生产线进行工作，但是几个工人听自己培训和调令，这么一来，自己对几位工人的工作是可以控制的，但是又不用购置铺设生产线，节省了大笔的固定资产投资。
这种模式，其实他在国外听说过，但是国内显然是新鲜，没有过，所以他找了南苑工厂的领导谈这件事。
这个时候，南苑工厂其实也是陷在迷茫之中，改革开饭的节骨眼上，不知道往哪里走，现在听任竞年这么提，倒是有了一丝曙光，但是这个模式算是怎么回事，这种合作又是什么性质的，谁也不敢随便下定义，也不敢随便批准。
最后没办法，领导班子开会研讨了一番，又去上级领导部门请示，终于特事特办，给批准了。
这个时候领导班子才坐下来和任竞年谈合作，谈的结果是，场地以及固定资产由工厂出，人员由任竞年出，到时候任竞年支付场地使用费用，按照每年一定比例来支付。
至于原材料的购进，工厂提供清单，任竞年可以自由选择。
对于这个方案，任竞年自然满意，极大地解决了他现在的问题，他开始紧锣密鼓地行动起来，高价招聘了五个工人，其实这五个工人就是原本工厂里的，现在从工厂离职，然后挂在他名下，由他来管理。
只是这里就出现一个问题，他不可能一个人把事情全都干了，必须招兵买马，何丽娜擅长销售和公关，让她去盯技术也没问题，但不是长久之计，所以他需要一个人，帮他培训管理工人，同时对工厂生产进行监督控制，保证生产质量。
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