鬼杀队的最新管理制度终於公布了。
除了现役剑士都很熟悉的培训与考核标准以外，还把原本因人而异的後勤物资发放规则给补全了。让某些与後勤部门关系特别好，总能多领两份补给品的剑士内心痛了一下。除此之外，还删除了一些不合时宜，也根本没有被执行过的规则，到这里都是很简单易懂的。
唯一一个叫人摸不着头脑的，是新增的“KPI”制度。
虽然非常体贴的用假名在看不懂的洋文旁边注音，但这三个符号看在众人眼里就是个意味不明的字串，待读到後头才大概了解这是一种评量个人表现的标准。
每月丶每季丶每年都会定出不同阶级的队士需要达成的标准，後勤人员依照不同的岗位也需要完成相应的任务。为了作业方便，队上甚至准备好了表格，只需要在对应的栏位填上名字丶阶级或职位还有任务完成度，例如杀鬼几只丶受害者几名丶财物损害状况等等。
“什麽呀，真是麻烦。”“这要怎麽写啊？每一个格子都要填吗？”
嘟嘟囔囔抱怨着的人不少，毕竟是全新的制度，还涉及了书写报告这道麻烦的手续，半个月後，大多数的抱怨都已经消失，只是上缴的报告品质良莠不齐，有些一看就是刻意夸大了自己的功劳，有些则是企图遮掩自己造成的损害。
弘哉和月彦翻看着底下的人整理好的报告，相较於月彦的淡然自若，弘哉就显得有些失落——无论是哪一个阶层，几乎都有几个不老实的角色，差别只是不老实的程度还是人数多寡而已。
月彦好是安慰了一番，才让弘哉相信再过没多久问题都可以被解决，顺便强力夸赞了弘哉的人格魅力。
一个组织里有将近三成的人在划水，这个组织居然还可以大致上四平八稳地运作到今天，上头大老板不凡的人格魅力绝对是一个很重要稳定剂。否则那些老实本分的人眼看着旁边和自己领着同样待遇（甚至更优渥）的同事成天滑水，自己却是实打实地在流血流汗，要是再碰到一个做人不怎麽样的老板，翻桌走人是迟早的事。
“我知道拿鬼杀队和一般的工作来比较不太公平，但撇开危险性不谈，本质上这就是一份养家糊口的职业。既然是工作，那就要有基本的纪律，并且产能必须达到让组织运作的最低底线。”
一边说着，月彦手里的笔毫不留情地在报表的一整排人名上撇出一个个鲜红的Ｘ。
“之前可以混水摸鱼，是因爲柱级以下的剑士基本上都是两到三人一组行动，而每次任务的结果只有‘成功’和‘失败’的二元论，除非是一心扑在杀鬼大业，除了杀鬼别无所求的类型，其他人想要混水摸鱼还是相当容易的。”
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