想到这里，苏成文的气反而慢慢消了下来，这个女儿必须要好好教训一番。
这个年纪的苏成文还完全没有想到下一任苏氏集团董事长的事情，在他看来自己还不到五十岁，是做领导的黄金阶段，还能在这个位置上再坐个二三十年。
最好就是女儿、儿子都听话，成气，未来两个人互帮互助，一起把苏氏集团做好。
说到底，传宗接代还是只能看儿子。但女儿如果听话，自己也是一定会给她好处的。
蒋勇的眼神轻扫过文件封面，依旧认真地帮苏蔓说着好话。
“大小姐确实优秀，做事情也向来有分寸，也许今天是真的有什么原因才惹您生气？”
“您看看大小姐拿来的东西？”
说着他规矩地站到了一边，门外助理也端来了苏成文最喜欢的极品红茶。
苏成文心里舒服了些，皱着眉翻开了苏蔓给他递来的报告。
随着时间的流逝，他的眉头不仅没有松开，神情甚至越来越凝重，原本不情不愿的态度也变得越发认真。
等他将短短几页的报告看完，竟然花费了半个小时的时间。
这是一份确实不长，却又极其深入且一针见血的报告。
精炼总结了苏氏集团的整体现状，集团各个部门的运转机制与职责、作用，更将部门存在的问题与短板，以及集团未来发展的问题都点了出来。
不仅不假掩饰地直接点名个别管理层对部门和集团造成的负面影响，还写出了集团运作在制度上的缺陷和隐患。
这份报告的分量比苏成文想象的要重，重上很多。
比起女儿说是自己完成，苏成文更相信这是专业机构用了大量时间、人力和数据做出的报告。
所以，她说自己不愿意在做管培生的位置，要跟争取走到更高层去。如果不答应她，她就要拿着白家的董事位置去董事会争取……
震惊、疑虑、骄傲、恐慌，极其复杂的情绪交织在苏成文心头。
这份报告的确还不够详细，也缺乏更精确的数据和事例的支撑。但作为苏氏集团董事长的苏成文能看得出它的价值和执笔人对集团的了解。
其中许多信息虽然不算非常机密，却也不是一个普通管培生能随便得到的。所以，她究竟是怎么得来的？
放下报告书，苏成文陷入了久久的沉思。
过了几分钟，他开口问向一旁的蒋勇。
“你说，真的有人可以花短短几周甚至几个月的时间就摸清楚一个大型集团部门的运转机制、岗位安排以及背后存在的问题吗？”
然后，他又补充了一句：“甚至，有的部门是她根本没有待过的。”
结合刚才发生的一切，蒋勇听得出苏成文未说出的主语是谁，心中也确实有了几分诧异。
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