第二天肖亦群一上班就赶紧给王秘道歉，说自己只是喝多了才吐的，跟她没关系，可她死活都不肯再留下来。没办法，HR只好给他再找了个林秘，大概因为前面二任都干不好的关系，这林秘呆不到半个月也就走了。
负责招聘的Doris无奈，全公司发邮件内部招聘营销总监秘书，男女不限，啧啧，这么热门的岗位论坛里讨论得热火朝天，就是无人报名。
Doris愁的啊，肖亦群再怎样都是小老板，找不到合适的秘书，也算自己工作失误。肖亦玮随手拿起一沓要自己批准的人员调岗申请表：“拿过去，让他自己挑。”
陆琪就在这一堆的调岗人员中，她原是公共事业部的，简称PD，干了三年销售，想转内勤。
作者有话要说：刚开始就来这么一章，会不会很枯燥？关于这种大型公司的组织架构，我还真有了解过。事实上，很少会有CMO（首席营销官）这个岗位，事业部制是真的，但都是大事业部，事业部下有完整的领导班子。比如华为官网上就分了三个集群：运营商、企业、个人。但为了小说写得通顺，我把事业部变小了，而把CMO架在了事业部之上。为什么，连作者有话说，都写得这么枯燥？？
☆、第三章
Doris把表拿过来时，肖亦群怔了一下，也就若无其事的接了过来翻阅。他有些不爽，原以为只是找个秘书，多大点事，但很明显人事部办得不利，如此有发展前景的岗位居然被他们变成了鸡肋，事到如今好像是自己有多难伺候。
他也不抱什么希望，随便翻翻应个景而已，不料翻到倒数第三张的时候，眼神凛住，视线扫向右上方的照片。Doris招聘干了四年，知道这个有戏：“小肖总，这个之前就是干销售的，PD郑睿那个部门的，性子开朗，业务干得也不错，要是她做秘书，熟人熟事，马上就能上手。”
“业务还不错？那挣得不少吧，一年也有个小20万，怎么会想转内勤？”
“她新交了个男朋友，还挺上心的，怕自己成天应酬喝酒，对方会有意见，死活嚷嚷非要转过来。至于薪水，我问过她的，内勤一般比前线的低不少，不过她男友是CB的海外技术官，一两百万的薪水，她也不在乎这几万块。”
--
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的