“聂律师，您现在有时间吗？”律所的一位HR苏西走到聂容嘉办公室的门口，轻轻敲了敲门。
“什么事？”聂容嘉自文件中抬起头，问道。
“实习生的事儿，简历已经都已经初筛过了，您如果方便现在可以来筛一下剩下的简历，我们就可以发笔试和面试邀请了。”苏西穿一身灰色的西装套裙，头发挽成一丝不苟的发髻，戴着一副无边框的眼镜，形象温柔、优雅又不失干练。
“麻烦你稍微等我一会儿，我写完这个法律意见就过去。”聂容嘉冲她笑了笑，苏西心领神会，带上办公室的门便走了出去。
十分钟后，人事办公室里，聂容嘉捏着一沓简历，手指用力掐的一迭白纸的边缘全都皱了起来。
她竭力按住声音里的不愉快，问道：“为什么这些简历，全部都是男生的？”
而且，每一份简历上面都贴了照片，标明了性别。
过去聂容嘉在律所强烈要求简历盲选，不允许在简历里加入照片和性别这种具有个人辨识度的内容，几次招聘下来没有遇到过任何问题。每一次选拔进来的实习生，都是脑子活泛办事利落的，质量相比起之前还要强上不少。
她一度以为，自己的努力有了成效，终于能轮到她来为女生的就业环境做出一点“改变”。
“嗯，因为之前的几批公共实习生，女生比例都太高了，所以这一次还是采用了传统招聘的方法…”
“女生比例太高？”聂容嘉的声音抬高了八度，“你的意思是，每次只招两个人的公共实习生里面只有一个女生，这叫比例太高？”
那你干脆直接标明只要男生算了！
“毕竟公共实习生涉及到留用的问题，”苏西的语气十分平静，“律所花了大量成本培养的人才，不能总是因为休产假或者不能应酬这样的事情牵绊到。”
聂容嘉已经快要控制不住自己的表情了。
她深深地呼吸了几口，强压住自己飙升的心跳，说道：“苏总监，您也是有两个孩子的女人，怎么…”
“正是因为我知道女人生育孩子需要花费多少时间和精力，以及在职场上会遇到多少麻烦，所以，为了律所的利益考虑，我不认为在现在这种鼓励生育的大环境下，招聘太多女生进来，是一个好主意。”
比起聂容嘉气的几乎要爆炸的姿态，苏西几乎能称得上是“有理有据”、“游刃有余”。
“我没有孩子，最近几年内也没有生育的计划，我的创收能力在律所里的排名是数一数二的，如果放在五年前，苏总监是不是也会因为我是女人，而把我的简历从一开始就丢进垃圾箱？”聂容嘉一字一句地问道。
苏西毫不客气地注视着她的眼睛，丝毫不惧地回应道：“聂律师的成功路径不可复制，不是所有的女人，都能有你这样的好运气。”
运气，运气，运气。无论你为了工作做出了多少努力、打赢了多少官司，你的成功也是盛铭泽馈赠给你的，而不是你自己赚来的。
聂容嘉气的几乎要落下泪来。
她以为自己早就已经习惯了别人的有色眼镜，什么潜规则上位，什么为达目的不择手段，只要她能做到她想要做的事情，这些她都不在乎。
但是当她被同为女性的同事这样坦然地指责的时候，她心中的委屈还是多到快要满溢出来。
她的工作成果不被看到，她为女生的职场环境作出的努力被轻易抹去，无论她做了什么，别人都会说，“如果没有盛铭泽…”。
“我不同意这种招聘方式，性别歧视，有失公平。”聂容嘉用指甲掐着自己的手心儿，竭力保持语气的克制。
“聂律师，招聘这件事是由人事部门全权负责的，您只是参与，没有决策权。”苏西脸上依然挂着平和优雅的笑容，为聂容嘉把办公室门打开，示意她可以离开了。
见她不说话，苏西又补充道：“不如聂律师面试的时候再过来？”
简直是在补刀。
她的姿态越平静，就反衬得聂容嘉越跳脚。
聂容嘉想起来前两年她无意间听到的，盛铭泽对她的评价。
“容嘉什么都好，有能力也有执行力，就是太理想主义了一点。”
她头也不回地走了出去。
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