……距离她上次把人气走好像还没半小时吧？怎么这么快又下来了？
这倒不是方泠多自恋，因为大家办事基本都是用电梯，大中午的又没用电梯高峰，金文瑶要是有事要办能可怜巴巴的腿着下来？
明显就是距离不远，走步梯去七楼或者六楼。
金文瑶绷着脸看她，然后又看她手里的盒饭，神情缓和了不少，接过来说：“你就不能跟我说个软和话吗？”
方泠知道她是误会了，不过这也不是解释的时候，她是想让金文瑶长长记性但也不能把人气狠了，她随口把人打发走后又下楼给瞿雅带了一份。
正值午休时间，男同事都去休息室抢位置，工作室就瞿雅一个人还伏在工位上，不知道是不是因为最近操劳的缘故，方泠感觉瞿雅的肩膀瘦的都快戳破衣服了。
她把盒饭放到桌子上，察觉到这个动静，瞿雅才抬起头揉了揉眼睛，对方泠说：“我眼睛都熬干了。”
方泠：“不是下周五才截止吗？别把自己逼的太紧。”
瞿雅拆开筷子看都没看一眼直接扒拉盒饭，一边吃一边说：“等着模型渲染呢，就快忙完了。”
提起模型渲染这件事，方泠不得不承认陈高翰调-教人是真的有一手。
虽然他这种培养方式也是跟着设计院学的，但D市设计院能在房地产低迷的情况下杀出一条血路，就证明这条路走的十分正确。
陈高翰工作室包括方泠在内人人都是设计软件的熟手，除了Adobe系列常见的CAD，3Dmax等软件，——这些是国内建筑专业大学阶段可能教授的课程。
但大家连不太常见的Lumion，Sketchup，Rhino等（３D建模相关软件）也能做到人人会用，团队之间可以迅速转移工作接手，这个是真的高标准高要求了。
因为一般工作室体量小，一年到头也接不了多少项目，考虑到成本问题，根本不必费心挑选、培养员工。
只要有几个核心人员，再招几个便宜一点的打杂的，随时都可以拉起来一个班子。
团队基本都是某人精通几个软件，一个项目进来大家就跟流水线一样工人一样，做完自己的那部分再传给下一个。这种就是员工。
但陈高翰真的是在培养一个全面的设计师。
D市设计院这么做还情有可原，人家是国企过来的老大哥，工作好工资高，员工流动率极低，这么费心是培养自己的班底。
有设计院这么大的体量比着，陈高翰这种自掏腰包培养人的行为都可以称得上“积德行善”了。
方泠不是第一个，应该也不会是最后一个。有这种老板是十分幸运的，方泠对此充满感激。
她见瞿雅忙也不再劝，坐下来看看建筑资讯，也开始画图了。
——虽然这次陈高翰有点让她陪跑熟悉一下流程的意思，但方泠也想认真做。
机会都是自己一次一次争取的。
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