禾平重工？
这个名字熟悉又陌生， 熟悉是因为不仅是他们这个行业，而是整个重工行业几乎都知道这家公司。不同于普通的单一重工行业，这个公司同时把业务的上游和下游一并吃了下来， 属实是江南地区的航母型公司。
陌生则是因为她虽然入行也已经好几年，可因为没有合作的关系，加上现在温岁所属的这个公司的主要市场是海外，而禾平重工在他们这个支线领域大部分的业务板块都是国内的各个油田，对国外涉猎不多， 所以几乎没有交集。
那， 又怎么会找到她头上来呢？
“miya真的假的啊， 他们公司怎么会找我？”温岁笑着问， “我觉得我这还差点档次啊。”
miya在电话的那头直接笑出了声， “岁岁你别逗我，哈哈，什么鬼。”
她倒也不是谦虚，只是刚毕业那会儿她就想过要投这公司，可惜那招聘要求让人望而却步。
没想到居然还有一天能主动来找她。
不过就算是现在，她好像离十年资历的老销售，还是差好几年的道行啊？更何况她接触的都是国外的客户， 对国内招待客户的那一套可是一窍不通。
“怎么说， 他们家待遇是公认的好，更别提现在是主动抛出橄榄枝， 听说他家挖人花钱这一块从不手软，”miya顿了顿，继续问她， “要不，你去试试？我给你约个时间。”
温岁承认她有点心动。
禾平公司的优越待遇是一方面， 这个公司福利制度很好，还有多个子公司，晋升前景也很不错。另一方面更是因为雷驰和韩思淼的这系列操作，突然就让她产生了迷茫。
努力真的有用吗？
又或者，她在这个公司，真的能通过自己的努力，得到想要的吗？
miya见她没有回答，也不强求，只是耐心地劝她：“岁岁，你也不用马上给答复的，而且又不是让你立刻就走，只是去他们那边先聊一下咯，给自己多一个选择总是没错的是不是？”
“我就出于私人交情和你说几句啊，我知道你们公司挺不错的，我和你这两年对接下来也很舒服，我觉得你真的可以试试这个机会。”
“要不，你先想想，想好以后再给——”
温岁开口打断了她，“我知道了，miya。”
她视线看向前方，消防通道口亮着绿幽幽的灯牌，在原本黑漆漆的楼道里发着光，看起来格外刺眼。
那天，她也是在这个地方明白原来有时候选择比努力更重要。
那今天……
“那麻烦你，帮我什么时候约个见面？”
温岁听见自己的声音从最开始的虚浮变得逐渐平稳有力，到最后一个字的时候已经掷地有声，“你说得对，这都是双向选择。”
和miya又寒暄几句以后，她才挂断电话，重新回到自己的位置上。
就在同一天下午，对方人事就加上了温岁的微信，约定在中秋前一天下午进行简单的面试，地点就定在禾平重工总部附近的一家咖啡厅内。
就这么一晃神，来到了中秋的前一天。
温岁下午找借口请了假，驱车前往约定的咖啡厅。因为是工作日又是下午，所以店内格外冷清，依稀只有两三对小情侣坐在一起窃窃私语，脸上洋溢着幸福的笑容。
唯一独自坐在那的那个女士大概率就是禾平重工的hr了。
她粗略地打量了对方一眼，虽然上了年纪，但五官精致惹眼，穿着剪裁贴合的绛紫色中式套装，衬得更加气质高贵。
温岁收敛神色，在那个女士的对面停下，礼貌地询问，“您好，您是……？”
“坐。”女人微微抬起头，一双眼睛眼尾微挑，本是标标准准地桃花眼，眼神却是睿智又坦然，所以没有一点的轻佻，倒是显得有股莫名的吸引力。
“您好。”温岁扶桌坐下，朝对方伸出手，“怎么称呼？我叫温岁。”
对方的视线落向她举在半空的手上，片刻后嘴角勾出一抹笑，“我姓宋，叫我英文名就行，grace。”
两个人的手在空中交握，指尖短暂的接触以后又各自收回。
“温岁是吗？”女人双手叠放在桌上，毫无遮拦地看向温岁，“我是的禾平重工的人事经理，是这样的。”
“不知道你对我们公司有了解吗？”
温岁点点头，笑着接口，“贵司是行业里的龙头企业，自然是知道的。”
“很好，那我介绍起来就更方便了，”女人轻轻颔首，“我们公司之前的业务还是立足于本土，和本土的一些石油公司来合作。”
“现在的本土占有份额也是比较，怎么说呢，还不错吧。”
温岁在心里暗暗腹诽，什么叫还不错，那可就差垄断了！那几个利润最高的规格几乎已经定点采购禾平重工，偶尔放出来一些走量但是利润不大的规格才轮得到他们。
不过明面上，她赞同地点头恭维道，“您还是谦虚了，贵司这都是业界的标杆企业啊。”
女人听了以后不可置否，仍然对着她笑，笑得温岁都有些发毛，不知道自己哪里说错了。
“这些都是以前的成绩了，现在我们想把未来十年的重点放在海外，尝试获得更多的市场份额。”
“所以，想邀请你加入我们新开的子公司团队，以海外部销售主管的身份来进行海外板块的市场开拓。”
她……她没听错吧？
虽然她在现在这个公司里也是主管，但因为头上压着雷驰这个经理所以权利并不多。但是……国家五百强和世界五百强也是有区别的啊！？能够平跳都足够她开心了，何况这样一来等于上了一个大level。
“温小姐，”宋女士见她没有说话，以为她比较犹豫，不急不缓地继续说道，“薪资这块的话你放心，我们公司的宗旨就是人才高薪，所以暂定是50k的月薪加上十八薪薪资。”
“作为部门管理层，到年底的话还会有百分之五的部门利润分红，如果完成全年目标的话可以百分之七点五。”
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