以为他是从哪个公司猎聘空降的副总。新来的员工问起林奕然，老员工几乎都会用“王晶晶老公”来替代林奕然的名字。
“王晶晶老公”似乎比“林奕然”这名字更有影响力。
澜海集团架构体系分为五大体系：KA、商务、运营、技术、职能。其中KA体系是澜海人数最少、创效最高的神奇部门，而商务是澜海人数最多、创效最低的垃圾部门。
哪个呆在垃圾桶里的都不愿意承认自己是垃圾。商务体系的固有思想就是：我们最棒！
若没有这种信念，商务的底层销售们在澜海恐怕很难存活。
俞城澜海400人，KA体系只有20人，而商务体系100人。这100人赚钱不多，能力不太行，终日靠洗脑打鸡血度日，领导说什么他们干什么，被澜海磨平了棱角，若要说有什么特别突出的本领，那或许就是——特别听话。
商务体系特别听领导的话，王晶晶是前商务总监。所以用“家属”替代林奕然的“职称”在俞城澜海符合逻辑。
林奕然除了出席必要会议，很少参与澜海的社交活动。介于KA身份特殊需要经常接待客户，因此总监级别的林奕然就有自己的独立办公室。他平时外出很少回公司，在澜海工作的时间也基本都是在办公室内接待客户，不会像商务的经理那样巡逻工位看着员工干活。
林奕然绝对是澜海存在感最低的副总。
陈夕不看台上讲话的人，点开某行APP查工资余额。
4000元，还够交一季度房租。
陈夕与林奕然一样，大学毕业后就在澜海工作。林奕然干了13年，他干了3年。林奕然今年35，他今年25。他本想如果自己再过10年还继续在澜海工作，应该能达到林奕然的高度。
但是，陈夕注定做不成13年澜海老员工，因为他马上就要离职了。
林奕然对外的形象就像他手腕上精雕细磨的IWC腕表一样，每个细节都恰到好处。他与张光明一样自带领导的威压，十足的边界感，措辞严谨、逻辑清晰、一席讲话充分体现了商务精英的气度与风范：“最后感谢澜海给予机会，我将带领俞城KA击破关键客户，不负所望！”
啪啪啪啪啪，台下又是掌声。紧接着是王爽的就职演说，再继续鼓掌。
陈夕心想：一早晨光鼓掌了，这B企业早晚药丸！早走早好，早走早好。
王爽的讲话风格较比林奕然更为“商务”，她的语调慷慨激昂、抑扬顿挫、情绪饱满，说到关键时刻更有即将潸然泪下的丰富面部表情做衬，一席讲话堪比演员试镜表演，生动形象无比感人。
陈夕心想：这B领导来当我上级，还不被她折磨死？早走早好，早走早好。
终于熬到公司启动会结束，各个体系分开早会。陈夕缓缓站起，跟着其它体系的员工一起出会议室。刚才开会默不作声的员工们在这时交头接耳，纷纷讨论公司的架构变化，其中提到最多的就是“林奕然”。
越不想听什么，他们越提什么，陈夕只能慢慢悠悠地躲过人群在后面走。俗话说耳不听为清，眼不见为净，都要离职了，就尽量不要再有交集。
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