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离，简单带过一句。

梁菲说：“好啊。”

徐商略说：“今天早上第一场大老板讲话，听说大老板特别传奇。”

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梁菲说：“是吗？”

徐商略说：“高考700多分，清华大学人工智能专业，大学没毕业就创业了，给JD无人物流快递车做控制系统起家。”

大学没毕业就创业这个故事版本好像听过，梁菲说：“你见过吗？”

徐商略说：“我也没见过，新人都是到公司报道就过来培训了，没机会见，一会儿就能见到，你的面条好了。”

梁菲上前端走面条，吃完后走出餐厅，往熟悉的会议室方向走，看到指示牌，换了个会议室，梁菲调转方向，新的会议室有超级大屏，乔明语挥挥手，梁菲走过去坐下。

作者有话说：

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第11章 选择vs努力

人事部门校招团队负责人Sue负责新人培训，日常培训会议Sue主持，今天却是人事总监安娜主持，安娜穿着一套阿玛尼的西装，露出两条细长弧度优美的小腿，会议室里架着摄像机，摄影师在试拍，安娜在调试多媒体设备。

八点半新人都到齐，会议室里很安静，过了两分钟有个穿着印了公司logo白色Polo衫，气场很强，身材很好的男人从前门走进来。

梁菲看到来人微愣，下意识的低下头，没毕业创业的故事版本难怪耳熟，这位大佬也太低调了点，她没说什么得罪他的话吧？顶多就是没说实话？不过她想就算说错什么话大佬也不可能跟她计较吧，两个人隔了太多层级，以后在公司也不一定能碰到，这样想也无所谓了，身边开始有人小声议论这是大老板吗？

这个问题很快得到答案，安娜介绍了来人身份，大源科技董事兼CEO周总，接着灯光暗下来，PP显示在大屏幕上，大屏幕上首先是五个字：大源价值观。

周泊言的演讲简洁直接，非常硬科技的风格：“首先欢迎大家加入大源科技，2013年大源科技校招生预计会达到400人，你们是大源科技的新希望，是公司未来发展的重要力量。”

周泊言讲了三部分内容，第一部分是大源价值观，客户优先，专注热爱，团结协作；第二部分是大源科技的发展和校招生的培养制度；第三部分是三点小建议，初入职场的员工要多听多看少说，勤奋踏实，这四个字足够让初级员工脱颖而出在岗位上做到专家级别，个人成长之路要先求深再求广，先扎根再开枝，踏踏实实磨练岗位技能；公司需要多元发展的人才，资深骨干员工既有专项领域全球顶尖专家方向，也有综合管理型人才方向；

最后我希望你们注重团队合作，能有效的调动和利用资源，可以在这个平台上发挥出你们的潜能，和平台共同成长，实现你们的野心和梦想。

周泊言说完过了几秒钟下面才爆发出激烈的掌声，大家都仿佛在这个演讲中看到了自己未来，对未来的憧憬和迷茫有了方向。

梁菲之前见到的周泊言和站在大屏幕前的周泊言像是两个人，在饭局上碰到周泊言，梁菲只是有个印象这个人是个老板，做生意的，还算是个有风度人，后面一起吃饭是个挑食的人，再在酒店门口凑巧碰到，是个不会游泳害怕鬼神的人，这是梁菲第一次真正意识到周泊言作为大佬的能量，这种反差给了梁菲巨大的冲击，以至于乔明语用手肘碰碰她，她都没有反应过来。